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中科院2008年博士研究生招生管理心理学考博真题
华慧考博    2015年7月24日 11:31 【

中科院2008年博士研究生招生管理心理学考博真题
  考生须知:
  本试卷满分为100分,全部考试时间总计180分钟。
  一、名词翻译与解释(每题4分,共20分)
  1. implicit leadership theories
  2. management by objectives
  3. on-the-job/on-site training
  4. forced-choice scale
  5. face validity
  二、简答题(每题10分,共40分)
  1. 如何看待团队凝聚力的作用?
  2. 简述编制行为锚定量表(Behavioral Anchored Rating Scale, BARS)的一般程序。
  3. 简述招聘面试可能发生的偏差及控制措施。
  4. 简述影响职工自愿离职的组织因素。
  三、论述题 (第1题12分,第2、3题各14分,共40分)
  请阅读下面这篇论文的摘要,然后回答问题。(来自:DeRue, D. S. , Morgeson, F. P. (2007). Stability and Change in Person-Team and Person-Role Fit over Time: The Effects of Growth Satisfaction, Performance, and General Self-Efficacy. Journal of Applied Psychology. 92(5):1242-1253)
  Although considerable research has focused on various forms of person-environment fit, little research has examined how person-team and person-role fit operate over time in team contexts. To address this gap, the authors examined the dynamic nature of values-based person-team fit and person-role fit. They identified several factors that influence these fit perceptions over time. Individuals were composed into teams that worked intensively over an extended time period. Results suggest that person-team fit, when conceptualized as values congruence, is generally stable over time, but perceptions of person-role fit in teams are dynamic. Individuals' growth satisfaction and performance were positively related to increases in person-role fit over time. Furthermore, the effect of performance on person-role fit was moderated by individuals' general self-efficacy. Implications for managerial practice and future research are discussed.
  1. 请你译述该研究的主要内容。(12分)
  2. 价值观对绩效的预测作用已经得到理论界及管理实践的认可,然而现在常用的价值观测量工具大多都是基于西方文化下开发的,很多内容难移植到中国文化背景下。请你按照量表开发的要求编制一套适合中国文化背景的价值观量表,写出你的研究方案。(14分)
  3. 请你设计一个研究,探讨value congruence与团队绩效的关系。(14分)
来源:华慧考博
作者:华慧考博
阅读次数:692

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